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崗位要求：

任職要求：

1.35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；

2.3年以上大中型企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，善于解決問(wèn)題；

3.對(duì)旅游、文化科技行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景有一定了解；

4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件，熟悉國(guó)家和地區(qū)人力資源相關(guān)法律、法規(guī)。

崗位職責(zé)：

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助建立健全各項(xiàng)管理制度，搭建人力資源體系；

2.根據(jù)發(fā)展計(jì)劃和人員需求，進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、晉級(jí)、辭退等工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

3.組織制定科學(xué)、合理的績(jī)效考核制度，客觀公正地對(duì)員工實(shí)施考核。績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，不斷優(yōu)化績(jī)效管理體系；

4.協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)制定具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性的薪酬管理體系并貫徹實(shí)施；

5.制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃和組織實(shí)施；培訓(xùn)過(guò)程的監(jiān)督與指導(dǎo)；

6.協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益。